Wypowiedzenie umowy o pracę

Skorzystaj z tego wzoru, gdy chcesz zakończyć zatrudnienie z zachowaniem obowiązującego okresu wypowiedzenia, w szczególności gdy:

• wypowiadasz umowę na okres próbny;
• wypowiadasz umowę na czas określony;
• wypowiadasz umowę na czas nieokreślony;
• nie chcesz lub nie możesz ustalić z pracodawcą innego terminu zakończenia zatrudnienia.

Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, a rozwiązanie następuje po upływie właściwego okresu wypowiedzenia.

Ten wzór nie będzie odpowiedni, gdy:

• chcesz zakończyć umowę w terminie uzgodnionym z pracodawcą – w takim przypadku zastosuj rozwiązanie umowy za porozumieniem stron;
• chcesz rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę;
• rozwiązujesz umowę bez wypowiedzenia na podstawie orzeczenia lekarskiego;
• chcesz jedynie poprosić o skrócenie okresu wypowiedzenia lub wykorzystanie urlopu w jego trakcie.

Porozumienie stron, wypowiedzenie oraz rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia są odrębnymi sposobami zakończenia stosunku pracy i wymagają zastosowania odpowiedniego dokumentu.

Pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę bez podawania przyczyny i bez uzyskiwania zgody pracodawcy. Oświadczenie powinno zostać złożone na piśmie, a umowa rozwiązuje się po upływie obowiązującego okresu wypowiedzenia.

Podpisany dokument możesz wręczyć pracodawcy osobiście, najlepiej zachowując drugi egzemplarz z potwierdzeniem odbioru, albo wysłać listem poleconym. W przypadku wysyłki warto zachować dowód nadania i doręczenia przesyłki.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 277), w szczególności art. 30, art. 32, art. 34 i art. 36;